背调是现代招聘过程中必不可少的一环，它旨在确认雇员提供的信息和简历真实有效。有时候背调并不顺利，加重了人力资源部门的负担，而且也可能让人们怀疑招聘流程的可靠性。那么，究竟什么情况下背调会过不了呢？
情况一：雇员提交虚假简历或欺骗招聘者。在这种情况下，招聘部门经常会在背调过程中发现不匹配的信息或者不一致的细节。例如，学历和专业方面的信息不同或表达方式不同，雇员工资待遇高于市场水平，履历经验过于夸张等等。此时，背调人员会开始进一步深入调查，调查可能导致甄选流程重启或者雇主在雇员表现不佳时无法证明信息的真实性和准确性。
情况二：雇员在过去有不良记录或被解雇的经历。这种情况并不意味着所有申请人都是不称职的，但这个人提出了挑战。雇主希望员工能够帮助创造公司品牌和员工文化，但这种表现往往无法在简历和面试过程中立即发现。雇主和员工之间的关系非常重要，特别是当背调发现雇员在过去的职业生涯中可能有过错时。
情况三：背景调查泄密。这种情况可能发生在某些不端和外部的情况下。由于背调涉及到大量的敏感数据和个人隐私信息，这种泄漏可能会影响雇员的雇用结果以及雇用过程的声誉。在这种情况下，唯一的方法是确保雇主和背调人员之间的通信和数据传输是安全的，以及在提交信息之前需要让申请人详细了解隐私原则。
背调过不去通常是由于雇员提交虚假信息、不良记录、泄密、数据不符或其他不诚实的行为。虽然背调的结果可能对公司或个人产生影响，但这种深入调查仍然能够确保招聘过程的公平性和透明度，也能保护公司免受潜在的危险。这里的重点是，公司应将背调事项和隐私保护原则视为招聘流程的重要组成部分，以确保招聘成功并保护员工隐私。
