HR，全称为人力资源管理师，是指从事企业、事业单位或其他组织中人力资源规划、招聘、培训、考核、福利待遇、离退、动员和员工关系等方面工作的专业人士。Hr是企业最重要的岗位之一，具体工作涉及面广，包括人才获取、薪酬福利、绩效管理、企业文化、员工关系等多个方面。
hr作为企业最重要的岗位之一，具有以下几个方面的原因：
一、具有战略规划能力
hr拥有强大的战略规划能力，与企业领导协作，制定企业的战略规划，选择及招聘符合企业文化、背景优秀的人才，为企业提供了切实可行的人力资源方案，并根据企业的市场情况进行合理的人力资源调配，促进企业的健康发展。
二、具有人才获取能力
招聘是hr的核心工作之一。基于对企业的理解和行业敏感度，hr可以评估公司的人力资源需求，通过细致分析研究企业人才市场的状况，以此为依据拟订相应的招聘计划，并正确把握人才的识别，合理安排招聘渠道，降低招聘成本，提高人才招聘质量。
三、具有团队建设能力
企业面临的竞争形势日益激烈，员工管理的难度也越来越大。恰好，hr拥有丰富的团队建设经验，可以凭借自身优秀的沟通协调能力，更好地协调企业内部人员之间的关系，维持员工团队的健康稳定，提高企业的整体绩效表现。
四、具有人事管理能力
人事管理是hr日常工作中的一部分，工资*、绩效评估、人才晋升等环节都需要hr予以处理。通过人事管理，hr可以对员工在职基础情况进行全面了解，制定适当的薪资福利*，灵活构建有效的绩效考核体系，及时发现、修补管理中的缺陷，提高人员的工作效率和工作质量。
hr的作用是企业运行的核心所在，只有通过人力资源专业管理，才能够提高企业的核心竞争力和市场竞争力，实现企业的历程发展和长远目标实现。
