员工八不准的内容是指员工在工作中不能做的八件事情，包括不准偷、不准打骂同事、不准公开批评公司、不准私自泄露信息、不准狂妄自大、不准擅自决定公司利益、不准不劳而获、不准私自使用公司资源。
这些限制的出现不是为了限制员工的自由，而是为了保护公司的利益和形象，让员工在工作中能够尽全力为公司服务，同时也是为了保护员工的自身利益和形象，避免不必要的损失和影响。以下是八不准的具体解释和原因：
不准偷
偷盗行为不仅违法，也是严重的职业道德问题，会对公司形象造成负面影响。被抓住偷盗行为还将面临被开除或刑事追究的风险。
不准打骂同事
行为不仅会破坏工作环境，还会造成员工间的纷争和争执。公司会对打骂同事的员工进行严厉的处罚，甚至可能面临解雇。
不准公开批评公司
公开批评公司会影响公司的形象和声誉，这对公司的长远发展是非常不利的。如果员工有不满或建议，应该私下与上级领导或人力资源部门商量，并寻找解决方法。
不准私自泄露信息
公司的机密和商业机密信息对公司而言至关重要，一旦泄露会带来严重的后果，因此员工必须保守公司的机密信息。如果不慎泄露，员工可能面临被开除或诉讼的风险。
不准狂妄自大
狂妄自大的员工往往不顾及团队和公司利益，容易引起冲突和纷争。员工应该保持谦虚的态度，并在工作中注重团队协作和合作。
不准擅自决定公司利益
公司的利益应该由有权处理的人员来决定，而不是由个别员工来决定。如果员工在没有授权的情况下做出了决定，可能会对公司的经营产生不利的影响。
不准不劳而获
公司付出的工资应该是获得了贡献和努力之后的回报，而不是员工的权利和福利。员工必须努力工作，为公司创造价值，换取合理的回报。
不准私自使用公司资源
公司的资源不应该被个别员工进行私人使用，这是浪费公司资金和资源的行为。员工必须在自己的职责范围内使用公司资源，不得进行滥用。
员工应该按照公司规定和职责，遵守员工八不准的规定，以保护公司和自身的利益和形象。公司也应该加强培训和监督，提醒员工遵守公司规定，并及时处理违反规定的行为。
