融通基金作为国内领先的基金公司之一，对于员工的待遇和福利是非常重视的。以下将详细介绍融通基金的待遇政策和福利措施。

一、薪资待遇融通基金为员工提供具有竞争力的薪资待遇，根据员工的能力、经验和业绩情况进行评估，并与市场水平保持一致。此外，基金经理和研究团队在基金业绩表现突出的情况下，还可以享受丰厚的绩效奖金。

二、福利保障1. 社会保险：融通基金为员工提供完善的社会保险和公积金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供全面的福利保障。

2. 健康管理：融通基金注重员工的身体健康，提供健康体检、健康咨询和健康讲座等服务，帮助员工保持良好的身体状况。

3. 员工活动：融通基金定期组织丰富多彩的员工活动，如年度团建活动、员工运动会、文艺晚会等，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。

4. 节日福利：融通基金为员工提供丰富的节日福利，如春节福利、端午福利、中秋福利等，让员工感受到公司的关怀和温暖。

5. 培训发展：融通基金注重员工的职业发展，提供完善的培训体系，包括内部培训、外部培训和职业发展规划等，帮助员工不断提升自己的专业能力和知识水平。

三、职业发展机会融通基金为员工提供良好的职业发展机会。公司鼓励员工积极参与内部岗位竞争，通过内部晋升和岗位轮岗等方式，为员工提供广阔的职业发展空间。

总结:融通基金作为一家知名的基金公司，注重员工的待遇和福利，为员工提供具有竞争力的薪资待遇、完善的福利保障和广阔的职业发展机会。在融通基金工作不仅可以享受到稳定的收入和完善的福利待遇，还有机会不断提升自己的专业能力和发展空间。