什么是无责任底薪？简而言之，无责任底薪是一种雇佣方式，雇主只需支付员工基本的底薪，无需对其工作表现进行额外奖励或惩罚。这种*看起来对公司管理方便，但在长期运营当中，可能会带来巨大的成本和管理问题。
无责任底薪会导致员工激励不足。由于无法得到额外奖励，员工往往也就没有太大动力去尽力完成工作。这种缺乏激励的反馈，会导致员工不够积极主动，成为懒散的庸才。
这种*也会影响公司员工的士气。很多人会对自己的工作视作为某种自我实现的途径，他们希望自己的工作能被认可。当只有底薪的时候，这会让员工觉得公司并不珍视自己的努力，进而影响工作积极性。
再次，无责任底薪还会导致员工流失率加大。当员工无法获得额外的奖励或表扬时，他们可能会觉得自己的工作被忽视了。如果员工没有足够的工作满足感和成就感，他们就会寻找其他的机会，这会让公司流失优秀人才。
无责任底薪模式也会影响到公司的工作质量。因为员工没有得到额外奖励或表扬，他们往往就会觉得这份工作不是特别重要。这会导致员工对工作质量不够关注，进而影响到公司工作的正常运行。
无责任底薪模式便捷易行，但它的长期运作可能会伤及公司的员工士气，管理成本等问题。如果雇主想要实现长期的经济效益，他们就需要思考如何激励员工，以更好地促进公司的发展。
