七险三金是指中国现代企业管理*中的一项福利保障*，包括社会保险（职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、企业补充养老保险三大方面。
社会保险是指国家规定由雇主和雇员共同向社会提供的用于基本社会保障的福利保险，由职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五部分构成。雇员在缴纳一定比例的保险费后，可以在遇到需要使用这五大社会保险时，获得相应的保障和赔偿。
住房公积金是指由国家规定归个人所有的，具有针对性的，配合国家住房中长期规划，为职工提供购房、租房和个人住房贷款还款的账户。雇主也需要缴纳相应的住房公积金，帮助职工更好地解决住房问题。
企业补充养老保险是指企业自行设立的补充性养老保险，为职工提供养老保障，并能够在雇员因残疾、疾病等原因被迫提前退休时，提供相应的经济支援。
七险三金*的出现和实施，对于中国的职工福利保障体系的完善和发展，起到了重要作用。它可以帮助企业，更好地管理员工，提高员工的幸福感和归属感，增强员工的凝聚力和忠诚度；对于职工来说，它可以提供基本的社会保障和福利保障，增强职工的生活稳定性和可持续性。这样，企业和职工，两者将通过具体的*措施，实现双重的共赢，提高整个社会和公司的可持续性。
