三不限是指无限制、无偏向、无歧视的原则，主要应用于招聘、就业、晋升等方面。这个原则的出现和发展，具有很多的背景和原因。
三不限的出现，是为了促进社会的公平和公正。不限区域、不限性别、不限学历等要求的出现，可以使得更多的人获得机会，从而提高整个社会的生产力和创造力。如果在招聘或晋升上，仅仅针对某些特定的条件来设立限制，那么就会导致大量的人被排除在外，这就容易引起不公平的矛盾和冲突。
三不限的实施，也有利于企业的发展和壮大。许多企业在招聘、晋升等方面，常常将区域、性别、学历等条件作为重要的考核标准。这样的标准虽然可以确保一定程度上的质量，但是也容易导致企业人才的短缺和单一化。所以，在不同的条件下，吸引更多的人才进入企业，可以为企业下一步的发展打下坚实的基础。
再次，三不限的原则可以推动社会的多元化发展。因为不限条件，所以在招聘、晋升等方面，也可以充分的考虑到不同的背景、经验、技能等因素。这样，能够吸收更多不同类型的员工来汇聚人才，让企业在多元化的发展中获得巨大的优势。
三不限原则的出现，还有助于培养员工的多元化能力。如果企业在晋升等方面，仅仅是限定在某些特定的条件下，例如学历、经验等方面，那么就很容易使得员工陷入一种固定的状态。但是，如果不限于一定的条件，那么员工就有更多的可能性来锤炼自己的多元化能力，从而能够适应更加复杂、多元的市场环境。
三不限在招聘、就业、晋升等方面的应用，能够为社会的发展提供更多的机会和可能性，能够促进企业和个人的多元化发展。未来，三不限的原则将会逐渐得到更多的应用和推广。
