工作试用期有工资，这是国家和企业规定的。试用期是员工和企业互相了解的阶段，在这个期间雇主可以对员工进行考察，而员工也可以了解公司的工作环境和职责。试用期的目的是为了双方能够更好地适应工作环境和职位，以便于未来的工作能够更顺畅地开展。
在试用期中，雇主需要向试用员工支付工资，这是基于劳动合同法和劳动法的规定。虽然试用期的时间一般比较短，一般为1-3个月，但是员工所付出的时间和劳动也是值得支付的。企业招聘员工的时候，在招聘启动之前就已经有了考虑和预算，包括薪资成本，因此员工在试用期中的工资应该在企业的预算范围内。
支付试用期工资的另一个原因是法律规定，劳动合同法对企业有员工试用期工资的规定，这是对员工的一个保障。试用期间，员工和企业都有可能随时解除劳动关系，如果没有支付试用期工资，员工的权益有可能会受到侵害。当员工试用期结束后，企业可以根据员工的工作表现，再确定是否与员工签订正式的劳动合同，而员工也可以在试用期结束后决定是否继续在企业工作。
除了法律上的规定，支付试用期工资还可以在以后的招聘过程中为企业留下好的印象，这为企业的品牌和声誉打下了基础。在人才争夺的年代，企业需要尽可能地留住人才，让员工对企业的忠诚度更高。如果企业在员工试用期中就打击员工的积极性和热情，有可能导致员工的流失和企业的品牌受损。给试用期员工支付工资也是加强员工与企业之间联系的一种方式。
总结来说，在试用期间支付工资是合理的，不仅是法律规定的，也可以让企业建立良好的品牌形象和员工忠诚度。企业在招聘员工时也应该合理控制试用期时间和薪资成本，以免过大的财务压力导致企业的运营出现问题。
