下岗潮是发生在1990年代的中国，由时任主导推出的“调整产业结构，促进经济发展”的*实施所引起。该*旨在推动中国经济转型，但同时也带来了大规模下岗现象。
20世纪90年代初期，中国开始实施国有企业改革，其中包括大规模的裁员和下岗。这一*的实施导致许多老工人失去了工作，而且在新的经济环境下，他们很难找到新的就业机会。这些下岗工人通常是来自国有部门和大型工厂的工人，他们的失业率愈发高涨。
下岗问题还严重依赖于资源分配不均衡的社会根源。在之前的计划经济时期，资源主要集中在重工业和国有企业方面。这意味着大部分工人都可以在国有企业中找到工作，但是改革后情况发生了变化。国内经济逐渐向轻工业和私有部门方向发展，但老工人们在新环境下缺乏技能和经验，使他们难以适应这种变化。
想要解决下岗问题，还要涉及到国家与企业的群体关系转变。以前，工人的福利和保障都由国家担保，而现在企业自负盈亏，需要大量的资金来支持。企业对员工的聘用也变得更加谨慎，企业不愿承担大量的不必要成本，因此许多人都失去了工作。
总的来说，下岗问题在中国社会的演化过程中催生了一些根本性的难题，其中包括工人的就业问题、社会价值和利益冲突等。这一问题直接涉及到国家的发展和人民的生活质量，也因为如此迫切需要寻求解决策略，使更多的失业者尽快找到新的职业出路。
