劳动仲裁成功率相对较高。在大多数情况下，如果申请人能够提供充分的证据，并正确地使用法律程序和理据进行申诉，那么他们将很有可能赢得仲裁案件。而且，劳动仲裁的决定在许多国家都是非常公正和权威的，因此很难被上诉或。
劳动仲裁通常由专业的仲裁员组成，这些人具有丰富的法律和劳动法律知识，并且经过训练具有决策的能力。他们能够倾听两个争议的一方的证言，并将依据证据和法律知识来做出最公正的决定。这意味着如果辞退员工或不合法的解除劳动合同，他们的机会主张自己的权益得到了非常公正和权威的考量。
劳动仲裁可以给予争议双方在争议解决方面一定的灵活度。在仲裁过程中，双方可以提出解决方案和提出妥协方案。通过和解协议，双方可以避免长时间的诉讼和上诉过程，以便尽快解决争议。
劳动仲裁程序相对于程序来说，更加高效，通常处理时间更短。这并不意味着仲裁员会草率的做出决定，而是他们基于证据和法律知识做出更快，更准确的决定。
需要注意的是，虽然劳动仲裁成功率高，但它并不保证完美的结果。在仲裁中，双方都必须接受其决定，并且仲裁决定并不总是公平和满足双方的需求。而且，在某些情况下，考虑到案件的复杂程度和法律知识的要求，一些申请者可能需要专业的法律帮助。
总的来说，劳动仲裁可以提供快速，低成本和高效的争议解决方案。在大多数情况下，如果申请者准备充分，并能够呈现诉求的证据和理由，那么他们有很高的机会成功地解决他们的争议。如果你面临劳动争议，你应该考虑劳动仲裁作为解决方案。
